Se (ré)orienter, assumer ses projets de vie comme ses envies, prendre une place juste et responsable dans le monde du management, devenir acteur de son évolution professionnelle… Autant d’objectifs porteurs de sens qui nous ramènent à l’essentiel : nous pouvons, nous devons décider, agir pour nous-mêmes.
Voici comment je peux vous aider
Bilan de compétences : Se(ré)orienter
Vous sentez que vous avez besoin de redonner du sens à votre vie professionnelle :
Le changement s’impose mais par où commencer ? Vous avez besoin de croire en vous ?
Vous souhaitez redéfinir vos priorités, assumer vos projets, vos envies avec sérénité ?
Peut-être est-ce le moment pour vous d’opérer cette transformation ? Même si le changement auquel vous aspirez semble menaçant ?
Je vous aide à faire le point sur votre vie professionnelle et sur le chemin que vous avez déjà parcouru. En facilitant la réflexion introspective, l’autonomie et la proactivité. Je vous accompagne pour mettre en place un projet réaliste et pérenne et je vous donne accès à version de vous : Plus grande, plus influente, plus importante.
Coaching professionnel : Se (ré)habiliter à sa juste place
Nous traversons tous des moments éprouvants dans notre vie professionnelle :
Comment trouver sa place après une réorganisation ? Réussir une prise de poste ? Rebondir après un échec ? Comment se sentir légitime dans le management ?
Autant de bouleversements qui peuvent entrainer un douloureux doute de soi et des pensées négatives ne nous envoient pas les bons messages.
Je vous aide à avancer de façon proactive dans votre développement professionnel. Dans le respect de votre personnalité, de votre leadership et de votre contribution.
Je vous aide à prendre une place qui vous correspond. Je vous donne accès à une version méconnue de vous-même.
Accompagnement d'entreprise : Faire face aux transformations
Les organisations sont en constante transformation. Le monde bouge plus vite que les consciences mises à mal par des changements perpétuels.
C’est la relation humaine, capital clé pour une entreprise, qui est le grand simplificateur de ces enjeux.
Tous ceux qui encadrent sont garants de cette ressource et doivent veiller à développer un management collaboratif, responsabilisant et bienveillant.
Peut-être avez-vous d’aide pour orchestrer ces transformations auprès des équipes et porter les bons messages ?
Peut-être manquez-vous de méthodes d’accompagnements pour faire grandir vos collaborateurs et vos équipes ?
Ce qu’on dit de moi…
Ils me font confiance
Bénédicte Dussy, coach en Évolution Professionnelle
Coach et Formatrice en évolution professionnelle, j’accompagne les individus dans leur évolution professionnelle et personnelle, en facilitant la réflexion introspective, l’autonomie et la proactivité. Je les aide à mettre en place un projet réaliste et pérenne et je leur donne accès à une autre version de soi : plus grande, plus influente, plus importante. J’accompagne également les organisations en transformation, en aidant les managers à développer leur intelligence relationnelle et comportementale. J’œuvre pour un management collaboratif, responsabilisant et bienveillant.
Pourquoi j’accompagne les individus ? Parce qu’il existe d’autres chemins possibles, que ceux qui sont dictés par le monde dogmatique que nous connaissons. Ces chemins se révèlent lorsqu’on travaille sur soi…
J’utilise des outils de connaissance de soi qui permettent de faire des choix alignés et de prendre une place plus juste dans le monde professionnel. Je crois que notre épanouissement professionnel et personnel réside dans notre capacité à nous connaitre et nous comprendre.
- 25 ans en entreprise| Depuis 9 ans dans l’accompagnement des individus et des équipes
- Formée aux fondamentaux de la PNL et de l’analyse transactionnelle, aux pratiques narratives et à l’Élément Humain de Will Schultz
- Certifiée au coaching professionnel (©DialogueCoach) – À l’Intelligence projective (©Ferrein ACM Process) – Au ©MBTI (OPP) – À l’accompagnement en évolution professionnelle (Isabelle Méténier)
- Mon inspiration : analyse transactionnelle (Éric Berne) | Psychologie (Carl Rogers et Will Schutz) | Psychanalyse (Sigmund Freud, Alice Miller et Karl Jung) | PNL (Robert Dilts